早期职业、性别与多元化

学习目标

了解 LHCb 早期职业、性别与多元化办公室（ECGD）。
了解 ECGD 办公室的组成及其倡议。
了解 ECGD 办公室在何时以及如何为你提供帮助。

简介

ECGD logo

早期职业、性别与多元化（ECGD）办公室是我们合作组织中的一个重要机构。它于 2014 年在 LHCb 合作委员会（Collaboration Board）批准后首次成立。LHCb 是大型高能物理合作组织中首个创建此类机构的！

LHCb 合作组织的结构

截至 2025 年，LHCb 合作组织由来自 100 多个研究机构和 24 个国家的 1700

多名成员组成。LHCb constitution描述了合作组织在各个层面的组织方式。最高权力机构是合作委员会（CB），所有关于 LHCb 的重大决策都通过该委员会做出。它由每个 LHCb 成员机构的代表组成。LHCb 的执行机构是 LHCb 管理层，负责组织 LHCb 的运行、未来升级、物理成果产出和资源调配。

LHCb constitution 明确了 ECGD 办公室的结构和目标，章程中提到：

早期职业、性别与多元化（ECGD）办公室负责监督所有 LHCb 成员的福利和工作环境。

该办公室还关注与性别和多元化相关的所有事务，以及合作组织中早期职业成员的需求。对于那些经历或目睹了任何违反 LHCb Code of Conduct的歧视、骚扰或其他不当行为的个人，该办公室会提供支持。

办公室监测合作组织在多元化和包容性方面的表现，定期收集相关统计数据。最后，它还会就与 ECGD 相关的事务向 LHCb 管理层提供建议。

办公室的组成

该办公室由两名 ECGD 官员和两名早期职业（EC）代表组成。你可以在 ECGD webpage上找到目前担任这些职务的人员信息。

一名 ECGD 官员和一名早期职业代表受邀以无投票权成员的身份参加合作委员会会议。

ECGD 官员

他们是合作组织中资历较深（相对而言）的成员；这种资历确保他们能够独立行动，不必担心受到威胁或报复。他们在履行职责的同时，仍积极参与自己的研究工作。他们由 LHCb 管理层提名，并由合作委员会任命，任期为两年。他们是处理 保密事务¹ 的联络人。

早期职业代表

自 2020 年起，两名合作组织的早期职业成员由 LHCb 早期职业社区选举产生，担任早期职业代表，任期为一年（可自动延长至两年）。他们倾听早期职业社区的关切和需求，并与其他 LHC 实验的对应代表协调，组织覆盖整个 LHC 的活动。

LHCb 早期职业社区由电子邮件群组 lhcb-early-career 定义，该群组自动包含所有学生和博士后。如果你不属于这两类，但希望加入该社区，可以通过在 CERN e-groups webpage 上订阅 lhcb-early-career-subscribe 群组来实现。如果你不希望成为该社区的一员，可以通过订阅 lhcb-early-career-unsubscribe 群组退出。

ECGD 的活动

该办公室发起或参与了许多倡议，旨在改善所有 LHCb 成员的工作环境。这些倡议会在 ECGD 官员维护的 ECGD 网页上公布，也会作为 LHCb 秘书处每周五分发的 "每周新闻" 简报的一部分进行宣传。

它还在每届 LHCb 周期间组织全体会议，涵盖与 ECGD 相关的众多主题，例如（完整列表见 ECGD webpage）：

LHCb 会议的可及性
如何提供有效的反馈
合作组织内部技术工作的可见性和认可
工作相关压力
支持跨性别和非二元性别同事
合作组织高层职位的性别平衡
健康的团队合作实践

该办公室还支持其他由社区主导的活动：

劳拉・巴希倡议（Laura Bassi initiative）： 成立于 2019 年，旨在让 LHCb 成员共同讨论如何应对合作组织中女性和其他代表性不足群体在高能物理领域面临的挑战。其会议在每届 LHCb 周期间举行，虽然独立于 ECGD 办公室，但讨论的主题往往有重叠。任何人都可以参加，但不认同自己属于代表性不足群体的同事被邀请采取相对被动的角色，因为这些会议旨在成为合作组织中所有人的安全空间。
入门套件（Starterkit）！

覆盖全 LHC 的早期职业活动

早期职业代表与其他 LHC 实验的对应代表一起，是 LHC 早期职业科学家论坛（ECSF）的成员，该论坛组织各种定期活动：

早期职业、性别与多元化

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